海天力薪資福利待遇

一(yī / yì ／yí),薪酬
1、原則：以(yǐ)貢獻、能力、态度和(hé / huò)責任爲(wéi / wèi)分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的(de)原則。
2、适用對象：本公司所有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
4、公司在(zài)年度結算後，根據經濟效益和(hé / huò)員工在(zài)一(yī / yì ／yí)年中的(de)表現給予獎金。
5、公司于(yú)每月15日發給員工上(shàng)一(yī / yì ／yí)個(gè)月的(de)工資和(hé / huò)津貼。
6、公司将根據經濟效益和(hé / huò)員工的(de)工作表現及績效考核結果，在(zài)每年年初調整（增加或減少）員工的(de)工資和(hé / huò)津貼。

二，調整機制
[員工工資級别調整的(de)依據]
1、公司範圍的(de)工資調整。根據公司整體經營業績情況、個(gè)人(rén)銷售業績情況、個(gè)人(rén)工作态度和(hé / huò)能力相應調整員工工資水平。
2、獎勵性薪金晉級。其對象爲(wéi / wèi)在(zài)本職崗位工作中表現突出(chū)，在(zài)促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出(chū)者。
3、職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在(zài)該職級内的(de)基本工資。
4、員工在(zài)年終考核中，工作績效低下者，将被下調崗位薪金。
5、根據員工即期表現上(shàng)浮或下調其崗位薪金，以(yǐ)及時(shí)激勵優秀、督促後進。

三，其它福利
1、公司将定期或不(bù)定期組織員工進行有益身心健康的(de)活動。
2、在(zài)職員工生日，公司将發送生日紅包或生日禮物。
3、過節費，公司視經營情況在(zài)法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
4、每年最少組織一(yī / yì ／yí)次外出(chū)旅遊活動。
5、公司爲(wéi / wèi)所有員工辦理養老、工傷、生育、和(hé / huò)醫療保險等社會保險及住房公積金。
6、健康檢查，公司每年出(chū)資爲(wéi / wèi)工作滿一(yī / yì ／yí)年的(de)員工進行身體健康檢查。
7、每周五下午17-18點爲(wéi / wèi)員工健身活動時(shí)間，運動項目：籃球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、戶外跑步。

8、提供員工宿舍，每周一(yī / yì ／yí)至周四包晚飯。

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